Відновлення працівника після скорочення: терміни та обмеження

Ви можете прийняти працівника на роботу у будь-який час, але це не буде поверненням на роботу, а буде новим прийняттям.

Ви вже звільнили працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників й «повернути» працівника на роботу після тижневої перерви Ви вже не можете. Проте ніщо не заважає Вам прийняти працівника на роботу знову – так само, як і працівник, який приймається на роботу на Ваше підприємство вперше, він має подати «стандартну» заяву, на підставі якої Ви оформите наказ про прийняття на роботу, також слід буде подати повідомлення до податкової.

До того ж, у такого працівника є переважне право на прийняття на роботу на Ваше підприємство – адже відповідно до ст. 42-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n270) працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), у т. ч. й у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (тож у разі, якщо звільнений за скороченням працівник бажає влаштуватися через тиждень на Ваше підприємство на посаду, за підходящою для нього кваліфікацією, то Ви не лише можете, а й повинні прийняти на роботу саме його, а не іншого працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!