Ведення табелю для віддалених працівників та сумісників: питання

Ні, табель обліку робочого часу потрібно вести для всіх працівників, включаючи сумісників, незалежно від форми роботи (віддалена чи офісна).

Обов’язок роботодавця - забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи згідно ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

Відсутність табелю порушує облік робочого часу, що може призвести до помилок у розрахунках заробітної плати та трудових спорах. Для сумісників, які працюють віддалено, відображайте фактично відпрацьований час згідно з графіком. В табелі обліку робочго часу завжди фіксуємо фактичну роботу та неявки (відпустка, лікарняний тощо).

Якщо вказано, що працівник працює 2 години на день, 5 днів на тиждень, то табель обліку часу потрібно вести відповідно до цих умов. Заробітна плата має бути розрахована на підставі облікового часу. Потрібно обліковувати, як працівники використовують свій фактичний робочий час в табелі обліку використання робочого часу.

При перевірці Держпраці чи податковій як правило, перевіряють оформлення первинних документів:табелю обліку робочого часу, документів з нарахування зарплати, графіку роботи (відповідно до наказу). Тому раджу продовжувати вести табель на всіх працівників.

Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/537-tabel-obliku-vikoristannya-robocogo-casu-vazlivi-akcenti-dlya-2024-roku

Раді допомогти, звертайтесь ще!