Звільнення можливе з підстав передбачених законодавством.

Якщо строк попередньої відпустки (без збереження заробітної плати) закінчився, а працівник не вийшов на роботу і не надіслав нову заяву, роботодавець може фіксувати відсутність працівника на роботі як неявку з нез’ясованих причин (НЗ) у табелі обліку робочого часу. Якщо відпустка за згодою сторін на час воєнного стану, то роботодавець вправі відмовити. Якщо працівник просить відпустку на 90 к.д., то роботодавець відмовити не може. Роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, обов’язково надає відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. д. Роботодавець повинен звернутися до працівника, щоб уточнити причини відсутності.

Щоб звільнити працівника за прогул, слід дотриматись законодавчої процедури. З 19 липня 2022 р. роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3.

Буде корисною консультація - https://kadroland.com/news/1521-yak-zvilniti-pracivnika-yakii-trivalii-cas-ne-vixodit-na-zvyazok

Раді допомогти, звертайтесь ще!