Коректний розрахунок компенсації невикористаної відпустки при звільненні

Так, Ви все правильно розрахували.

Тривалість щорічної основної відпустки особам з інвалідністю II групи становить 30 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)), отже, Ваша працівниця з 01.11.2024 р. по 31.12.2024 р. «заробить» 5 календарних днів відпустки (30/366 х 61 = 5).

Щодо відпускних, то згідно з абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Отже, розрахунковим періодом у Вашої працівниці є листопад 2024 р., а оскільки виплати у ньому становили 4000 грн, то сума відпускних буде 666,66 грн (4000/30 х 5 = 666,66).

Остаточний розрахунок можете провести 30.12.2024 р. – хоча згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, проте за виплату розрахунку раніше законодавством відповідальність не встановлена (на практиці так досить часто роблять, коли день звільнення працівника припадає на суботу чи неділю – за таких обставин розрахунок проводять у п'ятницю).

Раді допомогти, звертайтесь ще!