Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Коректний розрахунок компенсації невикористаної відпустки при звільненні
(розр.період-01.11-30.11.24 , зар .пл.в розрах.пер.склала 4000,00грн, середн.4000:30=133,33грн,компенсуємо 5 днів невикор.відпустки 5х133,33=666,65грн.чи є розрахунок вірним?) І чи можна виплатити компенсацію при звільненні 30.12.2024р,оскільки 31.12.24 банк вже не перерахує їй гроші у зв'язку зі зміною роботи банків в цей день?
Так, Ви все правильно розрахували.
Тривалість щорічної основної відпустки особам з інвалідністю II групи становить 30 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)), отже, Ваша працівниця з 01.11.2024 р. по 31.12.2024 р. «заробить» 5 календарних днів відпустки (30/366 х 61 = 5).
Щодо відпускних, то згідно з абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Отже, розрахунковим періодом у Вашої працівниці є листопад 2024 р., а оскільки виплати у ньому становили 4000 грн, то сума відпускних буде 666,66 грн (4000/30 х 5 = 666,66).
Остаточний розрахунок можете провести 30.12.2024 р. – хоча згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, проте за виплату розрахунку раніше законодавством відповідальність не встановлена (на практиці так досить часто роблять, коли день звільнення працівника припадає на суботу чи неділю – за таких обставин розрахунок проводять у п'ятницю).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…
Лікарняний та премія: як правильно врахувати дохід працівника
Чи потрібно призначати заміну для ведення військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник захворів після вручення повістки
Відповідь АІ відхилено експертом
Питання щодо оформлення листів про військовий облік працівників
Дата увільнення працівника: військова служба чи закінчення відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для працівника, що повертається з військової служби
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно донарахування при звільненні броньованого працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність видалення працівників з обліку після звіряння списків
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Працевлаштування мобілізованого: можливість укладення договору ЦПХ
Вибір класифікатора для посади інженера-електрика в штаті
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість роботи за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи…
