🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії підприємства щодо невідокремлених підрозділів у складних умовах
У ситуації, коли невідокремлені структурні підрозділи підприємства не функціонують через руйнування або знаходження на окупованій території, роботодавець має кілька варіантів дій щодо працівників цих підрозділів:
1. Призупинення дії трудового договору: Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати через обставини воєнного стану, можливе призупинення дії трудового договору.
Для прикладу зразки документів - Наказ про призупинення дії трудового договору, Заява працівника про призупинення дії трудового договору під час воєнного стану, Наказ про призупинення трудового договору за заявою працівника
2. Запровадження простою: У разі неможливості виконання роботи через зруйнування підрозділу або окупацію території, роботодавець може оголосити простій. Протягом простою працівникам виплачується заробітна плата в розмірі, визначеному колективним договором, але не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
Докладніше - https://kadroland.com/news/1302-zaprovadzennya-prostoyu-v-umovax-vojennogo-stanu-maje-svoyi-osoblivosti
3. Надання відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін на час воєнного стану (або інший вид відпусток).
Докладніше - https://kadroland.com/news/441-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-v-umovax-vojennogo-stanu-umovi-nadannya
4. Переведення на іншу роботу: Роботодавець може перевести працівників на іншу роботу або в іншу місцевість.
Докладніше про переведення - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Оформлення дистанційної роботи.
Докладніше - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Вибір оптимального варіанту залежить від конкретних обставин та можливостей підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Відпустка працівника за кордоном під час воєнного стану
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати за внутрішнім сумісництвом в освіті
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Як правильно заповнити пункт 3 у заяві про довідку
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Де і як подати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
обчислення та сплату внеску на підтримку
працевлаштування осіб з інвалідністю, як я розумію що його потрібно здавати податковій. Але через який сервіс його можна направити…
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Створення експертної комісії: чи потрібне погодження з архівом
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Чи є чинною посадова інструкція, затверджена в 2017 році
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Перегляд умов трудового договору після затвердження посадової інструкції
Порядок звіряння військових облікових даних для підприємств
У телефонному режимі представник ТЦК та СП…
