Як правильно оформити штатне розписання після звільнень
Достатньо одного наказу про затвердження штатного розпису, вакантні посади видаляти не обов'язково.
Новий штатний розпис не повинен відповідати попередньому, він може і кардинально відрізнятися від нього (для цього ж і затверджують новий штатний розпис). Коли Ви затверджуєте новий штатний розпис, попередній втрачає чинність – тож у наказі про внесення змін до штатного розпису у Вас немає жодної потреби. Зразок наказу про затвердження штатного розпису на 2025 рік є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9446.
Щодо видалення вакантних посад зі штатного розпису, то Ви маєте виходити з потреб підприємства – якщо наразі у Вас просто немає на цих посадах працівників внаслідок їх звільнення, проте ці посади Вам потрібні й Ви шукатимете на них інших працівників, то, звісно, видаляти посади немає жодного сенсу (нормативні акти не забороняють наявність у штатному розписі вакантних посад – він передбачає саме необхідні для підприємства посади, а не фіксує наявних співробітників). У разі ж, якщо Вам в принципі для роботи підприємства не потрібні наразі вакантні посади чи деякі з них, тоді їх можете зі штатного розпису прибрати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Чи потрібні документи з охорони праці для віддаленого бізнесу
Є відповідь АІ


