Як правильно оформити штатне розписання після звільнень

Добрый день! При составлении штатного расписания на 01.01.2025 год обязательно ли убирать уволенные должности. Как правильно их убирать. (Это один наказ будет про затвердження штатного или это один наказ про внесення змін. (Или это 2 наказа?). А если оставить в штатном расписании их, тогда это посто наказ про затвердження штатного розпису?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.12.2024 | 17:07

Очікує відповідь

Достатньо одного наказу про затвердження штатного розпису, вакантні посади видаляти не обов'язково.

Новий штатний розпис не повинен відповідати попередньому, він може і кардинально відрізнятися від нього (для цього ж і затверджують новий штатний розпис). Коли Ви затверджуєте новий штатний розпис, попередній втрачає чинність – тож у наказі про внесення змін до штатного розпису у Вас немає жодної потреби. Зразок наказу про затвердження штатного розпису на 2025 рік є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9446.

Щодо видалення вакантних посад зі штатного розпису, то Ви маєте виходити з потреб підприємства – якщо наразі у Вас просто немає на цих посадах працівників внаслідок їх звільнення, проте ці посади Вам потрібні й Ви шукатимете на них інших працівників, то, звісно, видаляти посади немає жодного сенсу (нормативні акти не забороняють наявність у штатному розписі вакантних посад – він передбачає саме необхідні для підприємства посади, а не фіксує наявних співробітників). У разі ж, якщо Вам в принципі для роботи підприємства не потрібні наразі вакантні посади чи деякі з них, тоді їх можете зі штатного розпису прибрати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату