Дії роботодавця при відпустці вагітної працівниці за кордоном

Якщо жінка не оформить в Україні е-лікарняний і не звернеться до роботодавця із заявою про надання відпустки по вагітності і пологам, то у роботодавця немає підстав оформляти дану відпустку, це право жінки.

Вагітна Жінка може з-за кордону дистанційно оформити е-лікарняний в Україні за допомогою засобів електронної комунікації.

Під час воєнного стану та протягом трьох місяців з дня, як його припинять або скасують, МОЗ дозволило лікарям формувати медичний висновок без особистого прийому вагітної згідно абз. 2 п. 1 розд. IV Порядку № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження зарплати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомогу по вагітності та пологах надають з дня, коли виникло право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами згідно ч. 3 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV. Закон № 1105 не конкретизує, яких відпусток без збереження зарплати стосується ця норма. Тому застосовуємо її, якщо лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами збігається з будь-якою відпусткою без збереження зарплати, передбаченою законодавством.

Тому якщо жінка не оформляє е-лікарняний і відпустку, роботодавець не зобовʼязаний цього робити.

Докладніше про відпустку в статті - https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno

Щиро дякуємо за привітання, навзаєм бажаємо світлого Різдва Христового та щасливого і мирного Нового року!

Раді допомогти, звертайтесь ще!