Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Дії роботодавця при відпустці вагітної працівниці за кордоном
Тепер питання, сорі, як же без нього...
Працівниця комунального закладу перебуває за кордоном, на підприємстві оформлена відпустка без збереження заробітної плати п.3 ст.12 закону України N2136.
Вона надіслала повідомлення на початку грудня, що вагітна і ймовірна дата пологів - 30.12.2024р.
Які дії роботодавця щодо її стану, чи здійснювати оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо документи української медицини відсутні? Чи може роботодавець не оформлювати дану відпустку?
Дякую за відповідь.
Якщо жінка не оформить в Україні е-лікарняний і не звернеться до роботодавця із заявою про надання відпустки по вагітності і пологам, то у роботодавця немає підстав оформляти дану відпустку, це право жінки.
Вагітна Жінка може з-за кордону дистанційно оформити е-лікарняний в Україні за допомогою засобів електронної комунікації.
Під час воєнного стану та протягом трьох місяців з дня, як його припинять або скасують, МОЗ дозволило лікарям формувати медичний висновок без особистого прийому вагітної згідно абз. 2 п. 1 розд. IV Порядку № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text
У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження зарплати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомогу по вагітності та пологах надають з дня, коли виникло право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами згідно ч. 3 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV. Закон № 1105 не конкретизує, яких відпусток без збереження зарплати стосується ця норма. Тому застосовуємо її, якщо лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами збігається з будь-якою відпусткою без збереження зарплати, передбаченою законодавством.
Тому якщо жінка не оформляє е-лікарняний і відпустку, роботодавець не зобовʼязаний цього робити.
Докладніше про відпустку в статті - https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno
Щиро дякуємо за привітання, навзаєм бажаємо світлого Різдва Христового та щасливого і мирного Нового року!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Правильне оформлення прийняття працівника на 10-годинний робочий день
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
