🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відпустки: права працівника та обов'язки роботодавця щодо графіку
Відповідальність роботодавця за недотримання графіку відпусток та надання відпусток згідно бажання працівника?
Як правильно надати відпустку, яка не була використана за попередній рік, чи є порушенням якщо працівник не використав чи не повністю використав відпустку і хто має контролювати використання працівником права на одержання відпустки?
Перенесення соціальної відпустки на наступний рік.
Може, лише, якщо йому погодить відпустку поза графіком роботодавець.
Черговість надання відпусток визначається графіком відпусток, затвердженим роботодавцем за погодженням із працівниками або їх представницьким органом. Графік відпусток це насамперед інструмент планування та контролю. Якщо роботодавець готовий надавати відпустку поза графіком, то відповідальності не буде.
Облік відпусток веде роботодавець. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, тобто це право, а не обов'язок роботодавця. У мирний час невикористану частину щорічної відпустки надають працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку (ч. 1, 2 ст. 12 Закону про відпустки).
Роботодавцю заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до 18-ти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки). Але у воєнний час ці норми не діють.
Соціальні відпустки, наприклад, додаткові відпустки для осіб із дітьми) можуть бути перенесені на наступний рік, якщо працівник не скористався ними. Ці відпустки не обмежуються строками давності. Таку відпустку роботодавець надає за бажанням працівника, якщо є підстави, зазначені в статті 19 Закону про відпустки.
Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на відпустку на дітей. Тож, якщо працівник не використав цю відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, то він має право її використати. У разі звільнення, незалежно від підстав, йому виплачують компенсацію за всі невикористані відпустки відповідно до статті 24 Закону про відпустки.
Будуть корисними статті - https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti, https://kadroland.com/news/411-oformlennya-shhoricnix-vidpustok-pokrokova-instrukciya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
