🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відпустки: права працівника та обов'язки роботодавця щодо графіку
Відповідальність роботодавця за недотримання графіку відпусток та надання відпусток згідно бажання працівника?
Як правильно надати відпустку, яка не була використана за попередній рік, чи є порушенням якщо працівник не використав чи не повністю використав відпустку і хто має контролювати використання працівником права на одержання відпустки?
Перенесення соціальної відпустки на наступний рік.
Може, лише, якщо йому погодить відпустку поза графіком роботодавець.
Черговість надання відпусток визначається графіком відпусток, затвердженим роботодавцем за погодженням із працівниками або їх представницьким органом. Графік відпусток це насамперед інструмент планування та контролю. Якщо роботодавець готовий надавати відпустку поза графіком, то відповідальності не буде.
Облік відпусток веде роботодавець. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, тобто це право, а не обов'язок роботодавця. У мирний час невикористану частину щорічної відпустки надають працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку (ч. 1, 2 ст. 12 Закону про відпустки).
Роботодавцю заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до 18-ти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки). Але у воєнний час ці норми не діють.
Соціальні відпустки, наприклад, додаткові відпустки для осіб із дітьми) можуть бути перенесені на наступний рік, якщо працівник не скористався ними. Ці відпустки не обмежуються строками давності. Таку відпустку роботодавець надає за бажанням працівника, якщо є підстави, зазначені в статті 19 Закону про відпустки.
Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на відпустку на дітей. Тож, якщо працівник не використав цю відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, то він має право її використати. У разі звільнення, незалежно від підстав, йому виплачують компенсацію за всі невикористані відпустки відповідно до статті 24 Закону про відпустки.
Будуть корисними статті - https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti, https://kadroland.com/news/411-oformlennya-shhoricnix-vidpustok-pokrokova-instrukciya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Чи варто повторно забронювати працівника для уникнення втрат
Чи можливо дотримуватися середньої зарплати на критичному підприємстві
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
Спрощена процедура підтвердження критичності: документи та способи подачі
Виправлення помилки у повідомленні до ТЦК про облік
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Є відповідь АІ
Зберігання трудових книжок працівників: права та обов'язки організації
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Перевірка військового обліку: що можуть і не можуть перевіряти
Зміни назви посади: заповнення граф та збереження документів
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Право на відпустку за сумісництвом: роз'яснення та нормативи
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Подальші дії роботодавця щодо працівників, що не з'явилися
Є відповідь АІ
