Нарахування додаткової відпустки за умовами праці: що враховувати

Надаєте відпустку та встановлюєте доплату лише за час, фактично відпрацьований в шкідливих умовах праці.

Стаж для щорічної додаткової відпустки рахуйте керуючись нормою ч. 2 ст. 9 ЗУ «Про відпустки» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ).

Нагадаємо, що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Також керуйтесь Порядком застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим наказом Мінсоцполітики від 30.01.98 № 16 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text ). Там все детально описано.

Роботодавець має обліковувати, скільки часу упродовж зміни працівник зайнятий у шкідливих умовах і відображати в табелі обліку використання робочого часу.

Якщо працівник зайнятий у шкідливих умовах повну зміну, необхідно вказувати в табелі повний робочий день і кількість відпрацьованих годин. Якщо лише частину робочої зміни, окремо відображати в табелі години, відпрацьовані в шкідливих та оптимальних умовах.

Радимо для обліку ввести додатковий код, наприклад «РШ». І при визначенні тривалості щорічної додаткової відпустки та розміру доплати використовуйте інформацію з табелю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!