Оформлення звільнення: наказ і дата звільнення працівника

Дата наказу (його реєстрації) може співпадати або з датою заяви, або з датою звільнення, також наказ може бути оформлений та зареєстрований пізніше на кілька днів від дати заяви та за кілька днів до дати звільнення.

Ви обераєте свій варіант в залежності від ситуації та організації діловодства у Вас на підприємстві.

Прямої заборони щодо ознайомленням з наказом про звільнення завчасно (не останнім робочим днем) законодавство не містить.

Але, виходячи з норми ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310 роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника, ознайомлюють з наказом про звільнення саме в останній робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!