Зміна посади працівниці під час її відпустки по вагітності

Так, зміна назви посади (професії) в локальній документації підприємства є істотною зміною умов праці. Роботодавець може змінити істотні умови праці лише, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП.

Про зміну істотних умов праці, зокрема, і при зміні найменування посад, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП). Однак, у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12. Тому попереджати працівника слід до впровадження зазначеної зміни. Законодавство не забороняє вагітну повідомляти про зміну істотних умов.

Тож оформіть наказ про зміну істотних умов праці https://kadroland.com/documents/1084-nakaz-pro-zminu-istotnix-umov-praci, Наказ щодо повідомлення працівниці про зміну істотних умов праці

https://new.kadroland.com/events/797/2052 та повідомте працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите згідно

Повідомлення, для прикладу - https://kadroland.com/documents/4557-povidomlennya-pro-zminu-istotnix-umov-praci-zmini-naimenuvannya-posadi

Длокладніше про зміну істотних умов праці - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Оскільки працівниця у відпустці, стаття 29 КЗпП передбачає, що ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП). Крім того, у трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника з вищеназваними документами, це можуть бути будь-які доступні сторонам трудового договору месенджери (наприклад, Viber, Тelegram тощо), або ж електронна пошта.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/n

Раді допомогти, звертайтесь ще!