Підсумований облік робочого часу: норми та варіації годин
Ні, роботодавець повинен так скласти графіки роботи, щоб виходити на норму робочого часу в обліковий період.
Якщо працівники відопрацювали менше норми, то невідпрацьований з вини роботодавця час до норми тривалості робочого часу в обліковому періоді оплачується як час простою.
Якщо роботодавець не може забезпечити працівника необхідною кількістю робочих годин через об'єктивні причини (наприклад, відсутність роботи), працівнику має бути оплачено час простою не з його вини (не менше 2/3 тарифної ставки або посадового окладу згідно зі ст. 113 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680).
Також допускаються понаднормові години роботи, у мирний час надурочні роботи при підсумованому обліку робочого часу не повинні перевищувати для кожного працівника 120 год на рік згідно ст. 65 КЗпП, а у воєнний час ці норми не діють, тобто вони можуть бути більшими ніж 120 годин на рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Правила заповнення графи "Відмітка про виконання" військового обліку
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Ситуація з оформленням працівника: основне чи сумісне працевлаштування
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Затримка доставки листа: що робити з військовим обліком
