Додаткові гарантії працевлаштування для певних категорій працівників

На сьогодні не має практичної необхідності вести облік працівників, які мають додаткові гарантії щодо працевлаштування, оскільки роботодавці вже не зобов’язані дотримувати квоти з працевлаштування таких осіб, оскільки цю норму виключили зі ст. 14 ЗУ «Про зайнятість населення» і відповідно звітувати до центру зайнятості про дотримання квоти.

Слід зазначити, громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню конкретизуються статтями КЗпП України, а саме: ст. 172 застосування праці осіб з інвалідністю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951; ст. 184 гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018; ст. 198 працевлаштування працівників молодше вісімнадцяти років у випадку їх звільнення; ст. 252-6 щодо зарахування в бригаду працівників, які мають додаткові гарантії у сфері працевлаштування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1378.

Раді допомогти, звертайтесь ще!