Сумісництво в одній компанії: можливості та подача повідомлень

Може працювати за сумісництвом, якщо у штаті від 20 до 49 осіб.

Якщо у штаті підприємства 50 і більше працівників роботодавець зобов’язаний створити службу з охорони праці згідно ч.1 ст. 15 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 та п. 1.4 Типового положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.12-05). Приймаємо на основне місце роботи.

Якщо на підприємстві від 20 до 49 осіб, то можна укласти з працівником трудовий договір за сумісництвом. Обов’язкова умова — працівник має відповідну підготовку

Якщо в штаті до 20 чоловік, тоді можна залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах.

Але не радила б інспектору з кадрів оформляти окремий трудовий договір за сумісництвом за посадою інженера з охорони праці, тому що сумісництво це виконання обовʼязків у вільний від основної роботи час. Як правило, інженер з охорони праці та інспектор з праці мають комунікацію, тому що один оформляє прийняття на роботу інший проводить інструктажі, одночасно інспектор з кадрів цього робити не може, але лише за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час. Вступні інструктажі потрібно провести до початку роботи, якщо інспектор з кадрів буде працювати інженером з охорони праці після обіду, наприклад, то яким чином він буде проводити вступні інструктажі перед початком роботи.

Про прийняття за сумісництвом потрібно повідомляти ДПС обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!