Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Можете обрати один з двох варіантів – або провести процедуру звільнення-прийняття, або змінити місце роботи працівника на основне.

«Перевести» з місця роботи за сумісництвом на основне не можна – відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення може бути проведене лише на іншу роботу (посаду) чи на інше підприємство.

Для того ж, аби місце роботи Вашого зовнішнього сумісника стало для нього основним, Ви можете обрати один із двох способів – більш звичний, який існує вже десятки років, через звільнення з місця роботи за сумісництвом та повторним прийняттям на основне місце роботи за стандартними заявами та наказами (вони є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/6661, https://api.kadroland.com/documents/download/5594, https://api.kadroland.com/documents/download/6659, https://api.kadroland.com/documents/download/6344), чи відносно новим, який з'явився у 2021 році, шляхом подання працівником заяви про визначення ним Вашого підприємства як основного місця роботи, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і надалі у звітності показувати працівника як основного. Текст заяви може бути, приміром, таким «Прошу з такого-то числа вважати моє місце роботи на підприємстві такому-то на посаді такій-то основним місцем роботи зі збереженням усіх інших умов трудового договору». А текст наказу – таким: «НАКАЗУЮ: 1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи, зі збереженням усіх інших умов трудового договору. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Раді допомогти, звертайтесь ще!