Звільнення працівника під час відпустки без оплати: нюанси
Працівник перебуває у відпустці без оплати на час воєнного стану за межами України. Існує необхідність його присутності на роботі. Чи можна відмовити працівникові у відпустці без оплати у разі продовження воєнного стану? Чи можна звільнити працівника у разі відмови вийти на роботу? Протягом якого терміну працівник повинен вийти на роботу після повідомлення його про те, що відпустка без оплати йому не надається? Що буде підставою для його звільнення та яка стаття звільнення?
Якщо у заяві та наказі про надання відпустки без збереження зарплати прописано кінцеву дату відпустки, то можна буде відпустку не продовжувати і звільнити за прогул, якщо ж відпустка надана до скасування чи припинення воєнного стану, то звільнити працівника Ви не зможете.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – і на кілька місяців, і просто до скасування чи припинення воєнного стану.
Тож якщо у заяві Вашого працівника та в наказі про надання відпустки без збереження зарплати було вказано кінцеву дату відпустки, то Ви зможете відмовити працівнику у продовженні такої відпустки, направити йому повідомлення про це з вимогою через певний час з'явитися на роботу (оскільки він перебуває за межами України, то для повернення йому потрібно надати певний строк – 10 днів буде достатньо), а якщо працівник у визначену Вами дату так і не вийде на роботу, то буде можна звільнити його за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
А от якщо у заяві та наказі було зазначено про надання відпустки «на час воєнного стану» чи «до скасування або припинення воєнного стану», то ані вимагати повернення працівника на роботу, ані звільнити його за прогул Ви не зможете, оскільки воєнний стан продовжується безперервно (він не закінчується, не припиняється, не скасовується, отже, і відпустка працівника триватиме – надавати заяву на її продовження та видавати відповідний наказ за таких обставин не потрібно й підстав для його звільнення немає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір правильного звання для військового обліку: рекомендації
Військовий облік: військовий квиток чи достатньо Резерва+
Чи враховуються лікарняні у розрахунку мінімальної зарплати
Дії роботодавця при виключенні працівника з військового обліку
Чи потрібно надсилати документи до пенсійного фонду після зміни
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Взаємодія з ТЦК щодо нового документа військового обліку
Коли видається наказ про призначення страхової виплати на лікарняному
Прийом на роботу осіб з військовим обліком: ризики та нюанси
Розподіл днів відпустки: використання накопичених та нових днів
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Процедура внесення нових працівників у графік відпусток
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Ситуація з трудовою книжкою: як підтвердити прізвище через "Дію"
Електронна реєстрація всіх кадрових журналів: можливості та обмеження
