Визначення умов депреміювання співробітників у кадрових документах підприємства

Умови запровадження та розміри премій, депреміювання мають визначатись у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом. Тобто роботодавець має розробити відповідні локальні акти (наприклад, Положення про оплату праці, Положення про преміювання) і погодити їх із представницьким органом трудового колективу.

Тож умови депреміювання найкраще зафіксувати в Положенні про оплату праці або Положенні про преміювання. Формулювання мають бути чіткими, справедливими та зрозумілими для співробітників.

Приклад підстав для депреміювання наведено в статті - https://kadroland.com/news/2774-polozennya-pro-premiyuvannya-rozrobka-ta-zatverdzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!