Від працівника – паспорт, код, трудова книжка чи витяг з реєстру, документ про освіту, військово-обліковий документ, заява про прийняття на роботу, від Вас – наказ про прийняття на роботу та повідомлення до податкової.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ. Звісно, майбутній працівник також має подати заяву про прийняття на роботу, оскільки без неї у Вас не буде підстав для оформлення трудових відносин.

Ви ж маєте видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до податкової – адже у ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) прямо зазначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

Також до початку роботи працівника необхідно ознайомити з усіма умовами роботи, вказаними у ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) – для цього найзручніше використовувати інформаційний лист, бо в ньому одному можна вмістити одразу всі дев'ять пунктів, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників (зразок інформаційного листа для працівника при прийнятті на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1188).

Раді допомогти, звертайтесь ще!