Організація кадрового обліку без профспілки: відповідальність та нагляд за охороною праці

Якщо немає профспілки, має бути інший орган, уповноважений колективом на представництво. Законодавство про працю вимагає погоджувати графік відпусток, оплату праці, робочі інструкції та інші питання з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим органом, уповноваженим трудовим колективом на представництво. Тому оберіть представники чи раду трудового колективу.

Якщо немає колективного договору, питання, які регулюються цим документом, слід оформити іншими внутрішніми актами:

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Затвердьте правила, які регулюють режим роботи, перерви, обов’язки роботодавця та працівників.

2. Положення про оплату праці. Воно встановлює умови оплати, преміювання, доплат тощо.

Роботодавець несе персональну відповідальність за організацію роботи з охорони праці на підприємстві (ст. 13 Закону України “Про охорону праці”).

Якщо у штаті підприємства 50 і більше працівників роботодавець зобов’язаний створити службу з охорони праці згідно ч.1 ст. 15 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 та п. 1.4 Типового положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.12-05). Приймаємо на основне місце роботи.

Якщо на підприємстві від 20 до 49 осіб, то можна укласти з працівником трудовий договір за сумісництвом. Обов’язкова умова — працівник має відповідну підготовку

Якщо в штаті до 20 чоловік, тоді можна залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/3227-planujemo-robotu-u-2025-roci-korisni-planeri-dlya-kadrovikiv-i

Раді допомогти, звертайтесь ще!