Правомірність звільнення працівниць у відпустці по догляду за дитиною

Так, дії правомірні.

Пропозиція звільнитися за угодою сторін не є примусовою, оскільки відповідно до ст. 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП), угода сторін є взаємною домовленістю між роботодавцем і працівником.

Якщо працівниці перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, роботодавець не має права примушувати їх до звільнення. Вони можуть погодитися або відмовляться. Якщо працівниці не погодяться на звільнення за угодою сторін, роботодавець не має права звільнити їх під час відпустки по догляду за дитиною. Згідно з ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!