Прийняття на роботу: питання дійсності паспорта кандидата на посаду
Також в неї є закордонний паспорт виданий в 2018 році і дійсний до 2028 року. Чи можемо ми прийняти за закордонним паспортом?
Так. Це є документ, що посвідчує особу.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141
Основним документом, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України, є паспорт громадянина України. Паспорт, в якому не вклеєно фотокарток при досягненні його власником зазначеного віку,(25 років,45 років) вважається недійсним (п. 8 Положення про паспорт громадянина України, затвердженого постановою Верховної Ради України від 26.06.1992 № 2503-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2503-12#o21).
Також перелік документів, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України, визначено пунктом 1 частиною 1 статті 13 Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 20.11.2012 № 5492-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5492-17#n118:
паспорт громадянина України;
паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
дипломатичний паспорт України;
службовий паспорт України; та інші
Паспорт громадянина України для виїзду за кордон не містить інформації про реєстрацію місця проживання (перебування). Утім, при укладенні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про реєстрацію місця проживання чи перебування (ст. 25 КЗпП).
Отже, при укладанні трудового договору майбутній працівник може надати паспорт громадянина України для виїзду за кордон, як документ, що посвідчує особу.
Однак, при влаштуванні на роботу особа, що підлягає військовому обліку, має також надати документ, який підтверджує її перебування на військовому обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Списки військового обліку: єдині чи окремі для груп
Підкажіть будь ласка, списки персонального військового обліку (табл 5) ведуть одні …
Чи потрібно повідомляти ТЦК про військовий облік працівника
Чи можна вважати повітряну тривогу простоєм працівника
Оплата дня відпочинку після донорства: законодавчі нюанси та порушення
Наказ чи протокол: що потрібно для оформлення лікарняного
Правила оформлення продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
Чи потрібно встановлювати випробувальний термін для працівниці повторно
Військовий облік: бронювання працівника без РЕЗЕРВ+ та ризики
Що робити з працівником після зміни військового обліку
Військовий облік: працівник, якому виповнилося 60 років, у списках
Невизначеність військового обліку при звільненні працівника з резерву
Як вести військовий облік та фіксувати зміни списків
Максимальний термін повернення безвідсоткової позики без дисконтування
Звертаюсь з проханням про допомогу.
Товариство надало …
Врахування працівників з відстрочкою в квотах для бронювання
Вибір коду КП для нової посади провідного бухгалтера
Плануємо ввести нову посаду до штатного розпису - провідний бухгалтер, який …


