Якщо договір строковий, то про це в заяві про прийняття обовʼязково зазначаємо, зразок для прикладу - Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором.

А про безстроковий трудовий договір немає необхідності зазначати, але якщо Ваші бланки містять такий пункт, це не є порушенням.

Щодо ознайомлення з умовами оплати праці, то ця фраза не повинна бути в заяві про прийняття. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці, можна через інформаційний лист - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу. Також оплату праці фіксуємо в трудовому договорі (наказі про прийняття) з яким ознайомлюємо працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!