Відсутність працівника через медобстеження: чи видавати наказ

Повістка від ТЦК - підстава для наказу на увільнення на час проходження ВЛК.

Проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП є одним із конституційних обов’язків.

Частиною першою ст. 119 КЗпП визначено, що на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Отже, на час проходження медичного огляду на підставі повістки чи розпорядження ТЦК та СП за військовообов’язаним працівником зберігається посада, робоче місце та середній заробіток.

Після виходу працівника на роботу, він має підтвердити факт проходження медогляду,(Довідкою з засвідченим підписом завідуючого відділення і печаткою закладу надає працівник, який проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі за направленням ТЦК та СП.).
Потім видається наказ поточною датою про увільнення.Проходження медогляду — підстава увільнити від роботи і зберегти середній заробіток на цей час (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text, вноситься виправлення в табель і оплачується час відсутності за середнім заробітком вже по факту.

Середній заробіток за час проходження ВЛК обчислюйте за правилами з Порядку № 100. Виплати беріть за останніх два календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому працівник за викликом ТЦК з’явився для проходження ВЛК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!