Вам не потрібно звільняти працівників – слід укласти додаткові угоди до трудових договорів, продовживши строк їх дії.

За Ваших обставин слід видати загальний наказ про продовження строку роботи наукових працівників та укласти додаткову угоду до договору з кожним із них.

Текст загального наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Науковим працівникам, в яких закінчується термін дії строкових трудових договорів до такого-то числа, продовжити строк роботи до такого-то числа.

2. Начальнику відділу кадрів такому-то організувати підготовку відповідних кадрових документів».

Надалі укладайте додаткові угоди до договорів щодо продовження їх терміну дії на відповідний термін чи до певної дати.

Шляхом звільнення-прийняття не варто фактично продовжувати строк дії договорів – окрім того, що це потребуватиме оформлення набагато більшої документації ніж при оформленні додаткових угод, Ви ще повинні будете виплачувати грошову компенсацію за невикористані відпустки та подавати інформацію про звільнення і прийняття працівників до податкової та ПФУ. Якщо ж Ви таки вирішите проводити процедуру звільнення-прийняття, то можете це зробити будь-яку кількість разів (за умови наявності підстави для укладення саме строкового трудового договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!