Чи вважається посада вакантною під час мобілізації працівника
Ні, це не вакантна посада.
Якщо працівника увільнено від роботи у зв’язку з мобілізацією, його посада не вважається вакантною, оскільки за ним відповідно до законодавства зберігаються: місце роботи і посада згідно ст. 119 КЗпП. Це означає, що трудові відносини не припиняються, а лише призупиняються на час мобілізації. Посада не є вакантною, тому прийняти іншу особу на цю посаду на постійній основі не можна. Ви можете прийняти тимчасового працівника на період відсутності основного працівника через мобілізацію. Якщо вам необхідно забезпечити виконання обов’язків за цією посадою, оформіть тимчасове виконання обов’язків іншою особою або прийміть працівника за строковим трудовим договором на період мобілізації основного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


