Так, можна.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто сумісництво може бути як внутрішнім, так і зовнішнім, проте має виконуватися в інші робочі години, аніж основна робота).

Тож Вам ніщо не заважає прийняти працівника, який працює за сумісництвом у лікарні, на основне місце роботи до медичного центру – для цього потрібна лише заява працівника та Ваш наказ (згадувати у ньому про роботу за сумісництвом не потрібно). Зразок наказу про прийняття за основним місцем роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7065.

Раді допомогти, звертайтесь ще!