Питання про тривалість відпустки та матеріальну допомогу директору лікарні
1. Чи має право директор на відпустку такої тривалості (у контракті тривалість відпустки не прописано) і яким законодавчим актом врегульовано питання про надання відпусток працівникам зазначеної установи? 2. Чи має право на матеріальну допомогу за зазначений період чи потрібно брати за період роботи з 01.08.2024 до 31.07.2025 (за період роботи з 01.08.2022-31.07.2023 та з 01.08.2023-31.07.2024 директор відпусток не брав і матеріальна допомога не надавалась)? Дякую!
Надання відпусток працівникам врегульовують Кодекс законів про працю (далі – КЗпП) та Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Зокрема, Закон про відпустки передбачає поряд із щорічною основною відпусткою надання додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки).
1. Так. Директор має право на основну щорічну відпустку(24 календарних дні) та додаткову відпустку за особливі умови праці (7 календарних дні). Але в контракті має бути прописано, що керівнику надається основна та додаткова відпустки.
2. Матеріальна допомога на оздоровлення надається керівнику, якщо це теж прописано в умовах контракту.
Матеріальна допомога на оздоровлення надається не за період відпусток, а один раз на рік. Тобто, якщо працівник іде у відпустку у 2025 році за період 2022 -2023роки, то допомогу на оздоровлення він отримує за 2025 рік. Більше в цьому році він не зможе отримувати допомогу на оздоровлення, хоч буде і йти у відпустку ще за 2023-2024 роки. За попередні роки матеріальна допомога на оздоровлення не виплачується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом


