Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Початок ведення військового обліку для директора-фізичної особи
Організувати військовий облік на підприємстві, навіть якщо серед військовозобов'язаних один працівник, який займає керівну посаду і має відстрочку від мобілізації - правильне рішення.
1. Перше, що слід зробити, це ознайомитися із нормативною базою, при веденні військового обліку ми керуємося насамперед Порядком №1487, обов'язки викладені у п. 34 (Далі - Порядок). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20250101#Text
2. Призначте особу, відповідальну за ведення військового обліку, якщо директор - єдиний працівник і саме він веде облік працівників на підприємстві, то, відповідно, він може покласти ведення військового обліку на самого себе.
Покладання обов’язків з ведення військового обліку на себе здійснюють наказом зі встановленням доплати в розмірі до 50% посадового окладу (п. 10 Порядку). Інформацію про призначення відповідальної особи подають до ТЦК у семиденний строк за формою, встановленою додатком 1 до Порядку. Обов'язки можна прописати у наказі про призначення. Зразок наказу Наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку на директора
3. Не рідше одного разу на п’ять років здійснюєте підвищення кваліфікації осіб, до 1 жовтня кожного року необхідно будевидавати наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи. (п. 12 Порядку)
4. Розташуйте правила ведення військового обліку на видному місці, та ознайомте з ними під підпис військовозобов'язаних, у Вашому випадку директор має поставити підпіс про ознайомлення. (п. 19 Порядку)
5. Визначте та сформуйте Список персонального військового обліку за формою наведеною в Додатку 5 до Порядку та відомість за Додатком 12 (п. 33 та 36 Порядку)
6. План роботи доцільно скласти, хоча жодним нормативним документом це не унормовано. Зразок за посиланням План роботи з військового обліку на 2025 рік
Стане у пригоді https://api.kadroland.com/documents/download/9182
Також рекомендую до перегляду https://kadroland.com/events/1231/3200 та https://kadroland.com/events/1348/3461
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
