Чи має право сумісник на додаткові дні відпустки

Для щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 ) атестація робочого місця не потрібна.

Атестацію робочих місць за умовами праці проводять, якщо йдеться про щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 ЗУ «Про відпустки»).

Але в будь-якому випадку керуйтесь відповідним порядком надання щорічної додаткової відпустки (наказ Мінсоцполітики від 30.01.98 № 16 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text ).

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 9 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку).

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 6, 7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!