Як табелювати працівника при отриманні повістки на службу
Якщо працівник надав повістку, видайте на її підставі наказ про увільнення від роботи на час служби за призовом зі збереженням місця роботи та посади згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.
Позначайте відсутність працівника кодом «ІН» - інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство
Можливо працівника вже відправили у військову частину для проходження військової підготовки, тому й він не виходить на звʼязок. Спробуйте підтримувати комунікацію зі своїм працівником.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією
Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



