Норми робочого часу при змінному графіку: як вирішити питання
Шестиденний і змінний — різні режими роботи. Тому незрозуміло, як працюють працівники. Якщо працюють 6 днів щотижня і кожен тиждень відпрацьовують 40 годин, то вони виконують норму робочого часу і повинні отримати оклад.
Законодавство не передбачає затвердженої місячної чи річної норми робочого часу. Це розрахункова величина, що залежить від режиму роботи. Маємо лише тижневу норму робочого часу (ст. 50 КЗпП). Для прикладу, на підприємствах, що здійснюють обслуговування населення, на яких працівники працюють за шестиденним робочим тижнем, але в одних вихідний в неділю, а в інших в понеділок, відпрацьований робочий час за місяць буде різним. І для них це норма, оскільки щотижня вони відпрацювали 40 годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



