Оскільки угода сторін це не звільнення з ініціативи роботодавця, то звільняйте на загальних підставах, не заборонено звільнити вагітну за угодою сторін.

Трудове законодавство забороняє звільняти під час відпустки лише з ініціативи роботодавця.

Законодавство не зобов’язує повертати виплачену допомогу, якщо жінка звільняється до закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами згідно ч. 1 ст. 18 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353.

Допомогу виплачують за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Роботодавець не зобовʼязаний поновлювати вагітну працівницю на роботі, якщо звільнення було за угодою сторін. Якщо він прийме знову її на роботу і вона буде працювати під час вагітності, тоді доведеться повернути частину допомоги ПФУ за ці дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!