Правильна резолюція на відрядження працівників у кадровій справі

Доброго дня! Від головної установи надійшов лист про необхідність керівництву прибути для здачі звітів. Оскільки у директора на цей період запланована щорічна відпустка, він делегує до головної установи 2-х працівників (заст. директора - Іванов і гол. бухгалтера- Петров). Як в такому випадку правильно написати резолюцію на листі
1. "Іванову і Петрову прийняти в роботу, начальнику відділу кадрів до наказу" чи
2." Начальнику відділу кадрів підготувати наказ про відрядження Іванова і Петрова".
Заздалегідь дякую за допомогу.

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.01.2025 | 12:25

Очікує відповідь

Резолюція — це зроблений посадовою особою напис на документі, що містить стислий зміст прийнятого нею рішення щодо виконання документа (п. 5.17 ДСТУ 4163:2020).

Резолюція максимально може складатися з таких елементів: прізвище (-а), власне (-і) ім’я (-ена) виконавця (-ів) у давальному відмінку, зміст доручення, строк виконання, особистий підпис керівника, дата.

У цьому випадку правильною резолюцією буде та, яка чітко вказує на необхідність підготовки наказу про відрядження, оскільки це формалізує дії працівників і узгоджується з вимогами трудового законодавства.

"Начальнику відділу кадрів підготувати наказ про відрядження Іванова і Петрова." Резолюція містить конкретне завдання для начальника відділу кадрів – оформити наказ. Відрядження працівників має бути затверджене наказом, що є офіційним підтвердженням їхніх обов’язків у період відрядження. Формулювання "прийняти в роботу" може викликати плутанину, оскільки незрозуміло, хто має прийняти які саме дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату