Штрафні санкції за несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника

Добрий день. Працівника прийнято з 13.01.2025р. Повідомлення про прийняття працівника на роботу в ДПС направлено 10.01.2025р. У квитанції № 1 повідомлення отримано, але документ не прийнятий (ДПІ змінила код, а у звіті не вказаний новий код). Повторно з виправленим кодом ДПІ звіт відправлений і прийнятий документ 13.01.2025р. Питання: чи можуть бути застосовані штрафні санкції щодо невчасного подання повідомлення про прийняття на роботу працівника? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.01.2025 | 18:45

Очікує відповідь

Так, можуть.

У ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) прямо зазначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу (тобто повідомлення до ДПС про новоприйнятого працівника). Допоки Ви не отримали квитанцію 1 (прийняту), яка є фактичним підтвердженням про отримання даних (квитанцію 2 чекати не обов'язково), Ви не могли допускати працівника до роботи.

Допуск працівника до роботи без повідомлення ДПС про прийняття є порушенням трудового законодавства, за що у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) передбачено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату