В цій ситуації не йдеться про гнучкий режим робочого часу, а про поєднання дистанційної роботи з роботою в приміщенні роботодавця.

Гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування (ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n387 ).

У зазначеному режимі роботи, за яким планує працювати працівниця про таке не йдеться.

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу (ст. 60-2 КЗпП). Тут саме про таку роботу йдеться. Але ж КЗпП передбачає можливість так працювати, якщо роботодавець погоджує. Тому якщо сільський голова відмовляє заступнику в дистанційні роботі, він не порушує права працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!