Документів достатньо, проте це може бути розцінено як факт приховування трудових відносин.

За Ваших обставин під час перевірки може бути виявлена спроба приховування трудових відносин шляхом укладення договору цивільно-правового характеру – адже, скоріш за все, обсяг робіт буде не визначений, робота буде проводитись в конкретний час, визначений закладом, щомісячно буде виплачуватися фіксована сума (незалежно від кількості проведених прийомів чи консультацій). Тож Вам потрібно ретельно прописати усі умови договору, аби вони відповідали нормам саме цивільно-правового договору, а не трудового (у договорі про надання послуг не повинно бути умов про зарплату, відпустки, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо, а має бути чітко визначено результат робіт).

Можливо, у Вашому випадку краще буде укласти трудовий договір про прийняття на роботу за сумісництвом – адже за неоформлення трудових відносин передбачено фінансову відповідальність відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді десятикратного розміру мінімальної заробітної плати (наразі це буде 80 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!