Чи можливе працевлаштування за сумісництвом при неповному робочому тижні

Так. Ви можете прийняти працівниказа завнішнім сумісництвом.

Робота за сумісництвом може здійснюватися з необмеженою кількістю роботодавців за загальним правилом. Однак, законодавство передбачає, що такі обмеження можуть міститись у:

законодавстві; (особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту (п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10 2014 № 1700-VII; далі — Закон № 1700).
колективному договорі;
угоді сторін (трудовому договорі).

Особливостей, яких потрібно дотримуватись - це щоб графік роботи за сумісництвом не співпадав з основним місцем роботи. Для цього працівник повинен надавати графік роботи з основного місця роботи.

Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві.

Графік роботи сумісника може відрізнятися від режиму роботи за посадою чи професією, який передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) підприємства. Тому потрібно узгоджувати режим роботи з керівником та майбутнім працівником.

В заяві працівник має вказати режим роботи відпрацювання робочого часу.

П'ятиденний робочий тиждень -це коли на підприємстві локальним нормативним актом, що регулює внутрішній трудовий розпорядок, встановлено два вихідні дні. Якщо встановлено один - то це шестиденний робочий тиждень. Якщо у вас на підприємстві визначено два дні вихідних - субота та неділля - але деякі працівники виходять у суботу замість буденного дня (в звязку з виробничою необхідністю ) - це рахується пятиденний тиждень. Але для цього має бути виданий наказ по підприємству про дозвіл працювати по суботам, замість буденного дня, для визначеної категорії працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!