Способи надання кваліфікації спеціалістам на підприємстві без дипломів

Таке навчання може здійснюватися безпосередньо у роботодавця або організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях.

За результатами формального професійного навчання працівникові видається документ про освіту встановленого зразка.

Для організації професійного навчання роботодавець може утворити окремий підрозділ з питань професійного навчання працівників або покласти функції з організації такого навчання на відповідних фахівців.

Зауважте, що діяльність підприємств, організацій та установ з надання освітніх послуг з професійного навчання, яке передбачає видачу свідоцтва державного зразка, підлягає ліцензуванню (Ліцензійні умови провадження освітньої діяльності закладів освіти затверджено постановою КМУ від 30.12.2015 р. №1187). Тобто для того щоб навчати фахівців, потрібно мати ліцензію на освітянську діяльність.

Якщо буде організовувати навчання на виробництві. То працівник, що навчається без відриву від виробництва, проходить первинну професійну підготовку.

Первинна професійна підготовка робітників - це професійно-технічне навчання осіб, які раніше не мали робітничої професії, що забезпечує рівень професійної кваліфікації, необхідний для продуктивної професійної діяльності згідно абз. 1 п. 2.3 Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затвердженого наказом Мінпраці, МОН від 26.03.2001 № 127/151; далі Положення № 127/151. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01#Text

Первинну професійну підготовку робітників на виробництві проходять особи, прийняті учнями. Нормативний термін підготовки працівників за робітничими професіями визначається навчальними планами та навчальними програмами і не повинен перевищувати 1 року згідно п. 2.3 Положення № 127/151.

Вводити до штатного розпису посаду для учня не треба. У штатному розписі повинна бути посада для найнижчого розряду робітничої професії, за якою навчатимете учня.

Перш ніж оформляти трудові відносини, ознайомте кандидата в учні з вимогами до роботи за професією, з умовами та оплатою праці, Правилами внутрішнього трудового розпорядку і документами з питань охорони праці, санітарними нормами та правилами, виробничими інструкціями, можливістю подальшого підвищення кваліфікації і професійного зростання (п. 2.3 Положення № 127/151).

Служба охорони праці має визначити, чи потрібен попередній медогляд.

Якщо немає протипоказань за станом здоров’я, віком, статтю, отримайте від кандидата заяву про прийняття учнем. Визначте форму навчання курсова чи індивідуальна. Від форми навчання залежить оплата праці учня.

Складіть наказ про прийняття на роботу учнем. Оплату праці визначайте за Положенням про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій, затвердженого постановою КМУ від 28.06.1997 № 700. Повідомте ДПС про прийняття на роботу. До штатного розпису уводять посаду із найнижчим розрядом із кодом за КП. В особовій картці працівника посада учня наслідує код базової професії.Особові справи на робітників можна не формувати. Внесіть запис до трудової книжки.

Після завершення навчання на виробництві працівник проходить кваліфікаційну атестацію. Атестацію проводять відповідно до Положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту, затвердженого наказом Мінсоцполітики, МОН від 31.12.1998 № 201/469.

Індий варіант, кандидата на посаду можна прийняти, але його слід відправити для відповідного навчання у навчальні заклади (училища, комбінати тощо) для отримання свідоцтва чи диплома державного зразка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!