Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Наказ про увільнення працівника через мобілізацію: нюанси та дати
Працівника з вулиці забрали робітники ТЦК 20 грудня 2024 року (повістки немає), зв'язку з працівником ніякого немає. 13.01.2025 дружина працівника принесла витяг з наказу про призов та відправку військовозобов'язаних під час проведення мобілізації (дата витягу з наказу 23.12.2024 )в якому є пункт про те, що даного працівника призвати та направити для проходження військової служби. Також дружина принесла заяву працівника на компенсацію невикористаної відпустки. Чи може підідприємство згідно цього витягу з наказу зробити наказ на увільнення в зв'язку з мобілізацією та якою датою повинен бути наказ на підприємстві та чи можемо виплатити компенсацію в січні 2025 р.?
Так, може.
Згідно з листом Генштабу Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 витяг з наказу командира військової частини є документом, що підтверджує призов працівника на військову службу, тобто витяг з наказу є достатнім документом для видання наказу про увільнення працівника, але зі змісту питання зрозуміло, що витяг не містить дату, з якого працівника призвано на військову службу (дата формування витягу може не відповідати даті призову на службу). Тому слід або отримати інформацію про дату призову, або видати наказ про увільнення працівника від роботи відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП з 23.12.2024. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу). Датою наказу може бути день отримання документів від дружини працівника або наступний робочий день.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівникам, прийнятим на військову службу за призовом під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Тобто, працівник мав подати заяву про виплату компенсації не пізніше 31 грудня 2024 року. На нашу думку, за умови отримання заяви, датованої груднем 2024 року, працівнику у січні 2025 року може бути виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
