Наказ про увільнення працівника через мобілізацію: нюанси та дати

Так, може.

Згідно з листом Генштабу Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 витяг з наказу командира військової частини є документом, що підтверджує призов працівника на військову службу, тобто витяг з наказу є достатнім документом для видання наказу про увільнення працівника, але зі змісту питання зрозуміло, що витяг не містить дату, з якого працівника призвано на військову службу (дата формування витягу може не відповідати даті призову на службу). Тому слід або отримати інформацію про дату призову, або видати наказ про увільнення працівника від роботи відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП з 23.12.2024. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу). Датою наказу може бути день отримання документів від дружини працівника або наступний робочий день.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівникам, прийнятим на військову службу за призовом під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Тобто, працівник мав подати заяву про виплату компенсації не пізніше 31 грудня 2024 року. На нашу думку, за умови отримання заяви, датованої груднем 2024 року, працівнику у січні 2025 року може бути виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!