Найзручніше – за допомогою інформаційного листа.

Інформаційний лист не є обов'язковим – це просто найзручніший спосіб в одному документі ознайомити працівника з усіма умовами трудових відносин.

Відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175), до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника в узгоджений для нього спосіб про місце роботи, визначене робоче місце та про права і обов'язки й умови праці.

А яким чином це зробити і мати підтвердження цього, Ви можете вирішувати самостійно. Найзручнішим способом є інформаційний лист, бо в ньому одному можна вмістити одразу всі дев'ять пунктів, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників, однак, за бажанням, Ви можете завести і, приміром, окремі журнали щодо ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку, проходження інструктажів тощо. Зразок інформаційного листа для працівника при прийнятті на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1188.

Раді допомогти, звертайтесь ще!