Ні

У ст. 27 КЗпП зазначені строки випробування. Отже, строк випробування не може перевищувати:

для робітників – 1 місяць;
для інших категорій – 3 місяці (в окремих випадках за узгодженням з профспілкою – 6 місяців).

До нього не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

Зауважимо, роботодавець має повне право встановлювати випробування тривалістю, що менша за звичайно визначену. Проте, встановлювати строк, що перевищує регламентований ст. 27 КЗпП, заборонено, навіть якщо працівник згоден на подовження тривалості випробування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!