Чи потрібно нараховувати зарплату менше 20 тисяч до бронювання

Не зовсім так.

Для бронювання працівників відповідно до діючого законодавства України, дійсно існують вимоги щодо розміру їхньої заробітної плати.

В абз. 3 п. 8 нової редакції Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі - Постанова № 76) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text чітко визначено, не підлягають бронюванню військовозобов'язані працівники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків на бронювання, нарахована щомісячна заробітна плата яких протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, нижча за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (наразі не менше 20 000 грн).

Ця вимога поширюється на всі підприємства, за винятком державних та комунальних підприємств, господарських товариств з державною або комунальною часткою більше 50%, та резидентів Дія Сіті.

Отже, якщо плануєте бронювати працівника з 01.03.2024, його заробітна плата перед бронюванням не обов'язково має складати 20,000 гривень за кожен з трьох попередніх місяців (грудень, січень, лютий). Важливо, щоб під час дії самої броні заробітна плата не опускалася нижче 20,000 гривень на місяць та в подальшому, поки буде діяти бронювання.

Для перевірки та додаткового ознайомлення з нормативними документами, рекомендую звернути увагу на Постанови КМУ № 1332 від 22.11.2024 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text та Порядок № 76 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!