Прийняття працівника з інвалідністю: можливості переведення на іншу посаду

Якщо заборони фізичних навантажень у висновку МСЕК немає, то може працювати і надалі підсобним робітником, якщо є – то можете перевести на іншу роботу.

Те, що у працівника є посвідчення особи з інвалідністю ІІІ групи, не означає, що йому заборонено працювати підсобним робітником – адже інвалідність може надаватися у зв'язку з багатьма захворюваннями чи травмами і не завжди вони обмежують фізичні навантаження. Інформація щодо обмеження певних видів робіт зазначається у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – саме ця довідка і є необхідною для визначення того, може чи ні працівник виконувати роботу підсобного робітника (наявність чи обмеження фізичних навантажень свідчитиме про те, що працівник таку роботу виконувати не може).

Якщо ж така заборона чи обмеження є у довідці МСЕК, то Ви можете перевести працівника на іншу роботу, яка відповідає рекомендаціям МСЕК – зробити це Ви повинні з дня, наступного після того, як працівник повідомив Вам про наявність у нього певної групи інвалідності (до цього часу, навіть якщо інвалідність встановлено було раніше, Ви дізнатися про це просто не могли).

Раді допомогти, звертайтесь ще!