Залежно від того, що зазначено у висновку МСЕК.

Сам факт встановлення інвалідності будь-якої групи не є підставою для переведення чи звільнення працівника – для цього з висновку МСЕК має вбачатися, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою. Якщо відповідно до висновку МСЕК Ваш працівник таки не може виконувати попередню роботу внаслідок встановлення інвалідності, то його слід перевести на іншу роботу чи звільнити у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я. Зробити це слід одразу, як Ви отримає висновок МСЕК згідно з яким працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою – перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується –звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!