Матеріально-відповідальні особи: законодавство та перелік посад працівників

Договір про повну матеріальну відповідальність, як зазначає стаття 135-1 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789 , можна укладати лише з тим працівником, що займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт затверджено постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріатом Всесоюзної центральної ради професійних спілок від 28.12.1977 № 447/24, яка діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 № 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР». (№ 447/24) Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таку позицію висловлює й Мінпраці у листі від 27.05.2008 № 146/06/186-88,https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0146203-08#Text в якому підкреслює, що договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність можна укладати тільки за двох умов:

- посаду, яку працівник обіймає, або роботи, що він виконує, містить загальний Перелік № 447/24;
- працівник має виконувати обов’язки згідно з посадою і вони безпосередньо пов’язані зі збереженням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням чи застосуванням в процесі виробництва цінностей, які цьому працівникові довірили.
Але наявність посади або роботи в Переліку № 447/24 не дає підстави для укладення договору про повну матеріальну відповідальність, оскільки, для укладення договору важливу роль відіграють трудові обов’язки, які виконує працівник. ( лист Мінсоцполітики від 13.02.2015 № 149/13/84-15). Перелік посадових трудових обов’язків керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців визначають посадовими інструкціями. Їх розробляють і затверджують роботодавці на основі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 враховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників.

Отже, договір про матеріальну відповідальність можна укладати з працівником, у якого функціональні обовязки роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!