Обмеження та можливості роботи внутрішніх сумісників на підприємстві

Обмежень, щодо сумісництва під час військового стану немає, якщо інше непередбачено колективним договором. Але робота за сумісництвом немає впливати негативно на стан здоров’я працівників та безпеку виробництва. За це відповідальність несе керівник підприємства.

Робота за сумісництвом — це коли працівник винонує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю).

Отже, графік роботи базується на виконанні роботи у вільний від основної роботи час. Графік роботи сумісника може відрізнятися від режиму роботи за посадою чи професією, який передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку (наприклад з 08:00 до 17:00). Тому, у вашому випадку працівник має працювати за індивідуальним графіком,( можна і у суботу), Такий режим роботи має бути узгоджений з майбутнім працівником та з безпосереднім керівником. А також прописаний у наказі при прийнятті на роботу працівника за внутрішнім сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!