Так, може.

Оскільки Ваш майбутній працівник знаходиться за кордоном, то обмінятися належними документами можете через електронну пошту чи мессенджери (відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) працівник і роботодавець можуть за домовленістю використовувати для обміну документами засоби електронного зв'язку).

Зверніть увагу, що оскільки Ви маєте намір оформити працівника на дистанційну роботу, то і наказ має бути видано про прийняття саме на дистанційну роботу (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7433) (вказувати у наказі про те, що працівник знаходиться за кордоном, не потрібно). Наказ та усі інші документи працівник може підписати за допомогою ЕЦП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!