Оформлення лікарняного та відпустки за дитиною для працівниць

Щодо працівниці 1. Так, може оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, і в подальшому для догляду за дитиною. На період дії воєнного стану та протягом трьох місяців з дня його припинення або скасування медичний висновок зі встановленою відміткою про тимчасову непрацездатність, що виникла за кордоном, може формуватися лікарем на підставі медичних записів, які внесені таким лікарем відповідно до виданих за кордоном медичних документів (їх копій), що підтверджують тимчасову непрацездатність, за категоріями: "Захворювання або травма загального характеру", "Догляд за хворою дитиною", "Вагітність та пологи", "Ортопедичне протезування". Медичні документи або їх копії можуть бути надіслані поштою або надані лікарю за допомогою технічних засобів електронних комунікацій (електронна пошта, мобільні застосунки, соціальні мережі тощо) (п. 10 розд. IV Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n130 ). Тому л=сімейний лікар може сформувати лікарняний по вагітності та пологам, на підставі якого потім призначите допомогу по вагітності та пологах. Постанова КМУ від 12 квітня 2022 р. № 440 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2022-%D0%BF#Text ) забороняє дистанційну роботу працівників держорганів за кордоном без оформлення відрядження. Для перебування за кордоном у відпустці заборони відсутні.

Щодо другої працівниці. Звільняти і знову призначати не потрібно. Достатньо продовжити умов ТД на період відпустки основного працівника-держслужбовця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!