Одинока мати має право на відпустку «на дітей» та заборону на її звільнення з ініціативи роботодавця.

Насамперед, Ваша працівниця має підтвердити наявність у неї статусу одинокої матері. Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує дитину сама. У разі, якщо Ваша працівниця належить до останньої категорії, то щоб довести свій статус одинокої матері їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь в батькiвських зборах тощо).

Якщо працівниця підтвердить свій статус одинокої матері, то вона матиме право на відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214). Також одиноку мати при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю не можна звільнити з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням штату чи чисельності працівників) – пряма заборона на це міститься у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018).

Раді допомогти, звертайтесь ще!