Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Дії підприємства при призупиненні працівника та звіренні ВОД
Все вірно.
Навіть у випадку призупинення трудового договору працівник залишається штатним працівником, а отже, підприємство зобов’язане забезпечити виконання вимог військового обліку, включаючи інформування працівника, відповідно до п. 34 Порядку 1487.
Результати звіряння вносяться до журналу відповідно до п. 46 Порядку 1487, в якому передбачено також і внесення інформації про рішення керівника, щодо зауважень та результати усунення цих зауважень. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text
Отже на підставі наказу директора підприємства про усунення недоліків виявлених під час звіряння ( зразок Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку ) можете направити окреме повідомлення працівнику з яким призупинено дію трудового договору у довільній формі про необхідність явки до ТЦК, потім при надсиланні листа про усунення недоліків ( за зразком Лист до ТЦК про усунення недоліків встановлених під час перевірки ) можете вказати, що з [дата] працівник перебуває у стані призупинення трудового договору згідно з наказом, що підприємство не зможе забезпечити і проконтролювати явку працівника до ТЦК, що працівника було проінформовано про необхідність з'явитися до ТЦК, із зазначенням способу повідомлення, доцільно буде додати опію наказу про призупинення трудового договору, копію повідомлення, направленого працівнику та докази направлення повідомлення працівнику ( копія квитанції та/або повідомлення про вручення, тощо).
Таким чином з Вашої сторони буде забезпечено дотримання вимог Порядку 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
