Дії підприємства при призупиненні працівника та звіренні ВОД

Все вірно.

Навіть у випадку призупинення трудового договору працівник залишається штатним працівником, а отже, підприємство зобов’язане забезпечити виконання вимог військового обліку, включаючи інформування працівника, відповідно до п. 34 Порядку 1487.

Результати звіряння вносяться до журналу відповідно до п. 46 Порядку 1487, в якому передбачено також і внесення інформації про рішення керівника, щодо зауважень та результати усунення цих зауважень. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Отже на підставі наказу директора підприємства про усунення недоліків виявлених під час звіряння ( зразок Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку ) можете направити окреме повідомлення працівнику з яким призупинено дію трудового договору у довільній формі про необхідність явки до ТЦК, потім при надсиланні листа про усунення недоліків ( за зразком Лист до ТЦК про усунення недоліків встановлених під час перевірки ) можете вказати, що з [дата] працівник перебуває у стані призупинення трудового договору згідно з наказом, що підприємство не зможе забезпечити і проконтролювати явку працівника до ТЦК, що працівника було проінформовано про необхідність з'явитися до ТЦК, із зазначенням способу повідомлення, доцільно буде додати опію наказу про призупинення трудового договору, копію повідомлення, направленого працівнику та докази направлення повідомлення працівнику ( копія квитанції та/або повідомлення про вручення, тощо).

Таким чином з Вашої сторони буде забезпечено дотримання вимог Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!